績效考核是匯通人力資源管理套件的核心模塊之一，屬于業務應用層面。支持各類考評工具、考核方法進行員工績效的評定。通過多樣的績效模式、個性化的績效模版、靈活的評估流程設置、細致的權限劃分，支持企業不同業務場景下的績效考核模式，為建立和完善公司人力資源績效考核體系，激勵與約束機制，對員工業績進行客觀、公平、公正的評價提供支持，出具的績效考核分析表，不僅能為員工的薪資發放提供支持，更能夠提供崗位晉升及培訓需求等數據，使人力資源的管理有理可依，有據可查。

 

 

功能優勢

A 支持多種考核方式

優勢對比

• 1.針對制造型企業需求進行優
  化，大量的制造業實施經驗

• 1.產品設計不分行業，不能很
  好滿足制造業的考勤需求

• 2.高層、HR、一線員工操作權
  限清晰全員調動參與使用

• 2.只關注到人事部門的操作，
  其他員工使用麻煩參與度不高

• 3.通過大數據分析建立人力資
  源模型提供企業決策支持

• 3.大部分品牌都沒有這樣的概
  念，更別說提供這樣的功能

• 4.20年風雨，產品歷經六次迭
  代，安全穩定、堅如磐石

• 4.EHR系統功能復雜，涉及面
  廣，新興品牌不穩定BUG多

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我們的團隊

• 

  徐雪龍

  技術總監

  從事考勤排班管理軟件行業18年，積累了大量的項目技術咨詢和落地實施經驗。追逐于領先的人力資源管理理念及IT信息化技術，專注于產品化需求分析及產品研發
• 

  周薇

  資深方案顧問

  曾任職于知名外資企業，從事人力資源管理工作8年。加入匯通以來積累了大量的員工考勤系統咨詢經驗，為客戶產品選型和業務管理提供了契合的精細化解決方案。
• 

  劉萬青

  項目實施總監

  從事工廠考勤軟件項目實施及團隊管理12年，累積了豐富的項目實施經驗。從業多年，針對不同類型客戶滿足其需求，幫助數百家企業成功安裝部署了考勤管理系統
• 

  王雪華

  項目經理

  PMP項目管理師，項目管理經驗豐富。以科學的項目實施方法論為依托，通過良好的溝通、資源協調和管控能力，保障考勤系統的順利推進和成功驗收

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