薪資福利
PAYROLL AND WELFARE
薪資福利是匯通人力資源管理套件的核心模塊之一，屬于業務應用層面。是在企業發展戰略指導下對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的管理模塊。其強大的功能和靈活的設置可幫助HR部門有效處理大量繁雜的信息數據，輸出各類符合要求的文件格式，從而避免人為錯誤，大大縮短處理時間。
功能優勢
A 基于賬套的設計模式
可以定義不同屬性的員工使用不同的薪資帳套，進而使用不同的薪資結構和薪資公式。員工屬性可自定義。
B 完全自定義的薪資結構體系
可以自行定義出符合企業自身要求的薪資項目，并且可以設置多種數據精度，如：4舍5入、見尾數進位、舍尾數等。
C 自然描述語言式的薪資公式設計器
所謂自然描述語言就是我們正常表述的語言，使用者不用去學習繁復的編程語言，即可設計出符合企業薪資計算方式的公式。
D 直接引用其他模塊的數據或外部接口數據
計算公式可以直接引用人事基礎、考勤、績效、培訓、就餐消費等模塊的數據，也能通過定義薪資接口引用外部系統的數據。
E 規范輸出銀行、社保、報稅等各類格式文件
可以輸出符合銀行電子轉賬格式的文件，薪資專員或財務人員可以直接將其導出的電子稿交付銀行，從而及時進行薪資發放。
F 保密薪資單設計
通過保密薪資單設計器，可以定制出適合企業VI規范的保密薪資單，并且可以直接連接到配套薪資機上進行打印。
G 各種福利了如指掌
簡單設置即可完成符合國家政策及公司政策的各類福利管理，并可隨時查詢、分析、統計相關數據。
H 支持基于成本中心的分攤模式
引入成本中心模式，可以將人員的成本分攤到不同單元中，不受組織架構的制約。
優勢對比
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1.針對制造型企業需求進行優
化，大量的制造業實施經驗 -
1.產品設計不分行業，不能很
好滿足制造業的考勤需求 -
2.高層、HR、一線員工操作權
限清晰全員調動參與使用 -
2.只關注到人事部門的操作，
其他員工使用麻煩參與度不高 -
3.通過大數據分析建立人力資
源模型提供企業決策支持 -
3.大部分品牌都沒有這樣的概
念，更別說提供這樣的功能 -
4.20年風雨，產品歷經六次迭
代，安全穩定、堅如磐石 -
4.EHR系統功能復雜，涉及面
廣，新興品牌不穩定BUG多
關于匯通
我們的團隊
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徐雪龍
技術總監
從事考勤排班管理軟件行業18年，積累了大量的項目技術咨詢和落地實施經驗。追逐于領先的人力資源管理理念及IT信息化技術，專注于產品化需求分析及產品研發 -
周薇
資深方案顧問
曾任職于知名外資企業，從事人力資源管理工作8年。加入匯通以來積累了大量的員工考勤系統咨詢經驗，為客戶產品選型和業務管理提供了契合的精細化解決方案。 -
劉萬青
項目實施總監
從事工廠考勤軟件項目實施及團隊管理12年，累積了豐富的項目實施經驗。從業多年，針對不同類型客戶滿足其需求，幫助數百家企業成功安裝部署了考勤管理系統 -
王雪華
項目經理
PMP項目管理師，項目管理經驗豐富。以科學的項目實施方法論為依托，通過良好的溝通、資源協調和管控能力，保障考勤系統的順利推進和成功驗收
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