組織架構是匯通人力資源管理套件的基礎模塊之一，屬于業務應用層面。幫助建立企業的完整組織框架，支持多種組織結構設計模式，可靈活設置各級組織機構、機構間上下級關系，并且在系統中準確定位每位員工。每次組織結構的調整，都有詳細的數據及原因記錄，方便回溯追蹤，還可以通過組織架構管理工具對組織中部門、職位、職務等信息進行維護，并具此形成匯報關系，構建企業HR業務流程的基礎。

薪資福利是匯通人力資源管理系統的核心模塊之一，屬于業務應用層面。是在企業發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和...

考勤管理 員工考勤管理是匯通人力資源管理系統的核心模塊之一，屬于業務應用層面。員工考勤系統可幫助企業建立高效考勤管理機制，包括復雜而多變的排班處理、勞動力成本控制、...

績效考核是匯通人力資源管理套件的核心模塊之一，屬于業務應用層面。支持各類考評工具、考核方法進行員工績效的評定。通過多樣的績效模式、個性化的績效模版、靈活的評估流程設置、細致的權限劃分，支持企業不同業務場景下的績效考核模式，為建立和完善公司人力資源績效考核體系，激勵與約束機制，對員工業績進行客觀、公平、公正的評價提供支持，出具的績效考核分析表，不僅能為員工的薪資發放提供支持，更能夠提供崗位晉升及培訓需求等數據，使人力資源的管理有理可依，有據可查。