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勞動法規
招聘頂尖人才的17種招聘策略
2023-11-24 招聘頂尖人才的17種招聘策略

以下文章來源于人力資源方法論 ,作者Mind 擁有頂尖人才對于任何企業的長期成功都至關重要。有效的招聘策略可幫助你尋找、吸引、識別、雇用和留住為組織目標做出貢獻的優秀專業

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人才“流失”新形態——精神性離職
2023-11-01 人才“流失”新形態——精神性離職

以下文章來源于環球人力資源智庫 ,作者GHR編輯部 來 源 | 環球人力資源智庫(ID:Ghrlib) 作 者|姚云衣 全球500強美企HR運營專家 每個優秀卻失意的職場人都有些相似的經歷。 4年前,

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入職時忽略這25個問題,小心被坑
2023-10-20 入職時忽略這25個問題,小心被坑

● 來源丨勞動法庫(ID:Laodongfaku) 對于用人單位而言,在招聘入職環節有很多需要注意的事項,以下是人社部門發布的招聘入職環節的25個實務問題解答,值得用人單位學習參考。 1

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員工調崗9大疑難問題解答
2023-10-13 員工調崗9大疑難問題解答

來 源 | 人力葵花(ID:kuihuahr) 用人單位根據企業生產經營、管理的需要,經常會對勞動者的崗位和薪水進行調整。 這種調整是用人單位內部的一種正常管理機制,本質上屬于用人單位

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調崗可以有,亂調可不行!
2023-08-31 調崗可以有,亂調可不行!

源 | 山東高法(ID:shandonggaofa) 情形一、協商一致 1、《勞動合同法》第三十五條第一款: 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。 變更勞動合同,應當采用書面形

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拉姆·查蘭:面對經濟衰退,管理者要做好這幾點
2023-08-18 拉姆·查蘭:面對經濟衰退,管理者要做好這幾點

作者: 拉姆查蘭,世界知名公司董事會和CEO的咨詢顧問、暢銷書作者、教授 來源: 文章節選自拉姆查蘭最新作品《破局: 企業如何應對通脹、衰退與滯脹,實現持續增長》,中信出版

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